Трудовой договор 2021 года с работником: образец и бланк для оформления

Трудовой договор является основным документом, регулирующим отношения между работодателем и работником. В Российской Федерации его заключение регламентируется Трудовым кодексом (часть первая), а также постановлением Правительства РФ от 30.06.2017 № 858 «Об утверждении типового положения о порядке заключения трудовых договоров».

Данное постановление внесло изменения в типовое положение о порядке заключения трудовых договоров, которое относится к малым предприятиям (микропредприятиям) и работникам, работающим по особенностям предпринимательства. Таким образом, субъектами, которые подлежат регулированию в данном постановлении, являются работодатели, владеющие малыми предприятиями (микропредприятиями) и работающие по особенностям предпринимательства.

Согласно указанному постановлению 14-1/в-591, введено новое правило, согласно которому работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме. В случае его невыполнения, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Образцы трудового договора и бланки для оформления могут быть представлены в различных формах, установленных Минтрудом РФ.

Важно отметить, что работы, относящиеся к особенностям предпринимательства, как определено Федеральным законом от 03.07.2016 № 285-ФЗ «О малом предпринимательстве в Российской Федерации», отнесены к одной из следующих категорий: работников колхозов; работников бытьевых и инфриновых хозяйств; работников, занятых в отдельных сферах деятельности; работников в сфере общественного питания; работников туристической отрасли; работников сферы услуг и торговли. Данное постановление регулирует порядок заключения и прекращения трудовых отношений в указанных сферах деятельности.

О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям

В Российской Федерации субъекты малого предпринимательства, в том числе микропредприятия, осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством, устанавливающим особенности регулирования труда. Одним из основных документов, урегулировывающих отношения между работником и работодателем, является трудовой договор.

Минтруда РФ утвердило типовую форму трудового договора для субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям. Эта форма договора установлена Постановлением Правительства РФ № 858 от 30.06.2017 г.

Типовая форма трудового договора предназначена для работы с работниками, которые отнесены к микропредприятиям в соответствии с Письмом Минтруда РФ № 14-1/в-591 от 27 августа 2016 г. В этой форме договора учтены особенности труда в микропредприятиях и внесены изменения, которые установлены законодательством в части трудового кодекса и Постановлением Правительства РФ.

Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, отнесенным к микропредприятиям, оформляется в письменной форме и должна содержать следующие элементы:

1. Наименование документа: «Трудовой договор».
2. Дата заключения трудового договора.
3. Сведения о работодателе:
• Наименование организации (реквизиты юридического лица) или ФИО (реквизиты физического лица).
• Адрес места нахождения работодателя.
• ИНН (индивидуальный налоговый номер) работодателя.
4. Сведения о работнике:
• ФИО работника.
• Дата рождения работника.
• Адрес места жительства работника.
• Паспортные данные работника.
• СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета) работника.
5. Условия трудового договора:
• Место работы и режим работы.
• Должность работника и его функциональные обязанности.
• Размер заработной платы и порядок ее выплаты.
• Срок действия трудового договора (если предусмотрено).
6. Особые условия труда работника:
• Дополнительные льготы и преимущества, предоставляемые работнику в связи с особыми условиями труда на микропредприятии.
7. Ответственность сторон:
• Права и обязанности работника и работодателя.
• Порядок прекращения трудового договора.

Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, отнесенным к микропредприятиям, обязательна для использования при оформлении трудовых отношений в данной категории предприятий. Она обеспечивает соблюдение требований законодательства и защиту прав работников и работодателей.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Правительство Российской Федерации активно занимается регулированием трудовых отношений и развитием предпринимательства в стране. Одним из важных инструментов, которые используются для этой цели, является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Согласно Федеральному закону от 30.06.2017 г. № 86-ФЗ «О трудовых договорах» (который вступил в силу 27 августа 2016 года) изменения в регулировании трудовых договоров и между работником и работодателем на малых предприятиях и микропредприятиях были внесены. Это постановление относится к субъектам предпринимательства и работодателям, которые занимаются предпринимательской деятельностью в форме малого или микропредприятия.

Трудовой договор – это особая форма договоров, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Согласно письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 14-1/в-591 от 27 августа 2016 года, трудовой договор может быть заключен в письменной форме, а также в электронной форме, если это предусмотрено трудовым законодательством.

Согласно трудовому кодексу РФ, трудовой договор включает в себя следующие виды договоров: времянаемный договор, срочный трудовой договор, неоконченный рабочий договор, контракт (гражданско-правовой договор).

Важно отметить, что трудовой договор между работником и работодателем не относится к типовым договорам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 года № 858.

Между лицами, заключающими трудовой договор, могут быть особенности, которые определяются согласованием сторон. В этом случае применяются дополнительные соглашения, которые закрепляются в договоре и являются его неотъемлемой частью.

Таким образом, постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 года № 858 внесло изменения в регулирование трудовых договоров, касающиеся особенностей, применимых к субъектам предпринимательства, осуществляющим предпринимательскую деятельность в форме малого или микропредприятия. Эти изменения регулируются трудовым кодексом РФ и включают в себя различные виды договоров между работником и работодателем.

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЧАСТИ ОСОБЕННОСТЕЙ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ — СУБЪЕКТОВ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, КОТОРЫЕ ОТНЕСЕНЫ К МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМ

В форме постановления Минтруда РФ от 30.06.2017 г. № 858 внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям.

По указанному постановлению Минтруда РФ от 30.06.2017 г. № 858 установлены следующие особенности регулирования труда работающих лиц, относящихся к субъектам малого предпринимательства, отнесенным к микропредприятиям:

• Виды трудового договора, заключаемого между работником и работодателем, отнесенным к микропредприятиям, определены в Приложении 14-1/В-591 к постановлению Минтруда РФ от 30.06.2017 г. № 858.
• Трудовые договоры работников, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям, заключаются в письменной форме.
• Работодатель — субъект малого предпринимательства, отнесенный к микропредприятиям, обязан не позднее чем за 3 рабочих дня до дня начала работы предоставить работнику типовую форму трудового договора.
• Работодатели — субъекты малого предпринимательства, отнесенные к микропредприятиям, не могут вносить изменения в типовую форму трудового договора работника, за исключением случаев, установленных законом.

Иными словами, внесенные изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливают особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. Такие лица должны заключать трудовой договор с работодателем в письменной форме и получить типовую форму трудового договора не позднее чем за 3 рабочих дня до начала работы. При этом работодатели — субъекты малого предпринимательства, отнесенные к микропредприятиям, не имеют права вносить изменения в типовую форму трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Виды трудовых договоров

В Российской Федерации существуют различные виды трудовых договоров, которые регулируются Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами. Вид договора зависит от особенностей работы и статуса работника. Вот основные типы трудовых договоров:

• Основной трудовой договор: этот вид договора заключается между работником и работодателем и включает все основные условия труда и трудовые права и обязанности сторон.
• Срочный трудовой договор: этот договор заключается на определенный срок и может быть использован в случаях временной работы, сезонной работы или выполнения проекта.
• Бессрочный трудовой договор: этот договор заключается без указания срока его действия и является наиболее распространенным видом договора в России.
• Договор с иностранным работником: этот вид договора заключается между работодателем и иностранным работником, который прибывает в Россию для работы.

Кроме того, существуют и другие виды трудовых договоров, относящиеся к особым категориям работников:

• Договор о временной работе: этот договор заключается с работниками, которые временно работают на различных работах или производствах.
• Договор с иностранным гражданином без разрешения на работу: этот договор заключается с иностранными гражданами, которые не имеют разрешения на работу в России.
• Договор с пенсионером: этот договор заключается с пенсионерами, которые продолжают работать после выхода на пенсию.

Виды трудовых договоров также могут быть установлены региональными или отраслевыми нормативными актами, которые могут предусматривать особенности в заключении и выполнении договоров.

Кодексом РФ «О труде» утверждены формы типового договора о выполнении работ, поставленных материальным субъектом интеллектуальной собственности, работающим непосредственно на авторских правах или связанных с их использованием, утвержденные Правительством РФ.

ПИСЬМО Минтруда РФ от 30.06.2017 № 14-1/В-591

В форме письма Минтруда РФ от 30.06.2017 № 14-1/В-591 российской Федерации установлены особенности оформления трудового договора между работодателем и работником, которые относятся к субъектам малого и микропредпринимательства.

Кодексом РФ о труде от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ и постановлением Правительства РФ от 9 мая 2016 г. № 374 регулируются виды договоров о работе, внесении изменений в трудовой договор, работы в части исполнения трудового договора, особенностей его заключения и расторжения.

Согласно письму Минтруда РФ от 30.06.2017 № 14-1/В-591 работодателям, которые являются субъектами малого или микропредприятия, предоставляется возможность заключать трудовой договор в упрощенной форме. Данное письмо определяет порядок оформления трудового договора и вносит ряд изменений в регулирование предпринимательства.

Согласно письму Минтруда РФ от 30.06.2017 № 14-1/В-591 работник, который заключает трудовой договор с работодателем, являющимся субъектом малого или микропредпринимательства, переходит на работу в упрощенной форме. Письмо Минтруда определяет особенности организации и проведения работы на таком предприятии.

Таким образом, письмо Минтруда РФ от 30.06.2017 № 14-1/В-591 регулирует виды договоров о работе, внесение изменений, расторжение трудового договора, а также особенности его заключения у субъектов малого и микропредпринимательства.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 августа 2016 г. N 858

Постановлением от 27 августа 2016 года N 858 «О внесении изменений в Минтруда РФ в отношении регулирования особенностей заключаемого в письменной форме трудового договора между работником и работодателем» внесены изменения в типовой договор, отнесенный к видам трудовых договоров, которые относятся к микропредприятиям, работающим в субъектах Российской Федерации, осущесвляющим предпринимательскую деятельность в части особенностей на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 30.06.2017 г. N 858.

В соответствии с указанным постановлением, отдельные субъекты малого и среднего предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками в письменной форме по установленной типовой форме договора.

Постановление устанавливает следующие особенности трудового договора между работником и работодателем:

1. Договор должен быть заключен в письменной форме.
2. Договор должен содержать ряд обязательных условий, предусмотренных типовым договором, относящимся к микропредприятиям.
3. Договор может устанавливать особенности условий оплаты труда, работы по совместительству, рабочего времени и отдыха, а также иные условия, учет которых обязателен в соответствии с законодательством.

Типовая форма договора, отнесенного к микропредприятиям, которая регулирует особенности заключаемого в письменной форме трудового договора, утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от 14-1/в-591, от 27 августа 2016 года N 858.

Минтруда РФ регулирует вопросы, связанные с изменением типовых договоров и регулирует вопросы, связанные с внесением изменений в типовый договор между работником и работодателем.

Данное постановление является важным документом, который регулирует особенности заключаемого в письменной форме трудового договора между работником и работодателем в отношении микропредприятий, работающих в субъектах Российской Федерации.